Vous souhaitez recruter un collaborateur handicapé. Nous mettons à votre disposition notre expertise sur le handicap et l'emploi
Recruter un(e) collaborateur(trice)
- Nous vous aidons pour identifier les postes accessibles et définissons avec vous un processus de recrutement adapté
- Nous vous présentons des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et vous accompagnons lors de la présélection des candidats
- Nous mobilisons les aides financières et techniques disponibles et vous assistons dans les démarches administratives
Etre conseillé sur l'emploi des personnes handicapées
- Nous vous informons sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées issue de la loi de février 2005 et des modifications intervenues suite à la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel.
- Nous vous présentons les mesures existantes, les aides financières et les services conseils auxquels vous pouvez accéder
Sécuriser votre recrutement
- Nous vous proposons la mise en place d’une période de mise en situation en milieu professionnel afin que vous puissiez vous assurer de l’adéquation du candidat sur le poste
- Nous mobilisons les solutions pour permettre l’acquisition de compétences nécessaires au candidat pour être rapidement opérationnel sur le poste
Réussir l'intégration de votre collaborateur(trice)
- Nous vous aidons à identifier les conditions d’accueil adaptées au salarié que vous venez de recruter
- Nous vous informons sur les aides possibles
- Nous restons votre interlocuteur pendant toute la phase d’intégration
Adapter l’environnement de travail de votre collaborateur(trice) handicapé(e)
- Nous sollicitons les aides techniques et expertises complémentaires
- Nous mobilisons les prestataires et les services partenaires (ergonomes, spécialistes de certains handicaps…)
- Nous vous aidons à mettre en oeuvre les éventuelles adaptations du poste de travail de votre collaborateur
- Nous restons disponibles pour apporter les réponses à vos questionnements pendant la phase d’intégration et ultérieurement
Identifier les solutions pour répondre à votre obligation d'emploi de personnes handicapées
- Nous analysons avec vous le contexte d’emploi de votre établissement et vous proposons un plan d’actions
- Nous identifions les postes à pourvoir et contraintes de l’environnement de travail
- Nous convenons avec vous des modalités de recrutement à prévoir
- Nous vous informons des aides mobilisables
