Recruter un collaborateur

Vous souhaitez recruter un collaborateur handicapé. Nous mettons à votre disposition notre expertise sur le handicap et l'emploi

Recruter un(e) collaborateur(trice)

  • Nous vous aidons pour identifier les postes accessibles et définissons avec vous un processus de recrutement adapté
  • Nous vous présentons des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et vous accompagnons lors de la présélection des candidats
  • Nous mobilisons les aides financières et techniques disponibles et vous assistons dans les démarches administratives

Etre conseillé sur l'emploi des personnes handicapées

  • Nous vous informons sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées issue de la loi de février 2005 et sur les modifications intervenues avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. 
  • Nous vous présentons les mesures existantes, les aides financières et les services et conseils auxquels vous pouvez accéder

Sécuriser votre recrutement

  • Nous vous proposons la mise en place d’une période de mise en situation en milieu professionnel afin que vous puissiez vous assurer de l’adéquation du candidat sur le poste
  • Nous mobilisons les solutions  pour permettre l’acquisition de compétences nécessaires au candidat pour être rapidement opérationnel sur le poste

Réussir l'intégration de votre collaborateur(trice)

  • Nous vous aidons à identifier les conditions d’accueil adaptées au salarié que vous venez de recruter
  • Nous vous informons sur les aides possibles
  • Nous restons votre interlocuteur pendant toute la phase d’intégration

Adapter l’environnement de travail de votre collaborateur(trice) handicapé(e)

  • Nous sollicitons les aides techniques et expertises complémentaires
  • Nous mobilisons les prestataires et les services partenaires (ergonomes, spécialistes de certains handicaps…)
  • Nous vous aidons à mettre en oeuvre les éventuelles adaptations du poste de travail de votre collaborateur
  • Nous restons disponibles pour apporter les réponses à vos questionnements pendant la phase d’intégration et ultérieurement

Identifier les solutions pour répondre à votre obligation d'emploi de personnes handicapées

  • Nous analysons avec vous le contexte d’emploi de votre établissement et vous proposons un plan d’actions
  • Nous identifions les postes à pourvoir et contraintes de l’environnement de travail
  • Nous convenons avec vous des modalités de recrutement à prévoir
  • Nous vous informons des aides mobilisables