Recruter un collaborateur

Vous souhaitez recruter un collaborateur handicapé. Nous mettons à votre disposition notre expertise sur le handicap et l'emploi

Recruter un(e) collaborateur(trice)

  • Nous vous aidons pour identifier les postes accessibles et définissons avec vous un processus de recrutement adapté
  • Nous vous présentons des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et vous accompagnons lors de la présélection des candidats
  • Nous mobilisons les aides financières et techniques disponibles et vous assistons dans les démarches administratives

Etre conseillé sur l'emploi des personnes handicapées

  • Nous vous informons sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées issue de la loi de février 2005 et ses possibilités
  • Nous vous présentons les mesures existantes, les aides financières et les services conseils auxquels vous pouvez accéder

Sécuriser votre recrutement

  • Nous vous proposons la mise en place d’une période de mise en situation en milieu professionnel afin que vous puissiez vous assurer de l’adéquation du candidat sur le poste
  • Nous mobilisons les solutions pour permettre l’acquisition de compétences nécessaires au candidat pour être rapidement opérationnel sur le poste

Réussir l'intégration de votre collaborateur(trice)

  • Nous vous aidons à identifier les conditions d’accueil adaptées au salarié que vous venez de recruter
  • Nous vous informons sur les aides possibles
  • Nous restons votre interlocuteur pendant toute la phase d’intégration

Adapter l’environnement de travail de votre collaborateur(trice) handicapé(e)

  • Nous sollicitons les aides techniques et expertises complémentaires
  • Nous mobilisons les prestataires et les services partenaires (ergonomes, spécialistes de certains handicaps…)
  • Nous vous aidons à mettre en oeuvre les éventuelles adaptations du poste de travail de votre collaborateur
  • Nous restons disponibles pour apporter les réponses à vos questionnements pendant la phase d’intégration et ultérieurement

Identifier les solutions pour répondre à votre obligation d'emploi de personnes handicapées

  • Nous analysons avec vous le contexte d’emploi de votre établissement et vous proposons un plan d’actions
  • Nous identifions les postes à pourvoir et contraintes de l’environnement de travail
  • Nous convenons avec vous des modalités de recrutement à prévoir
  • Nous vous informons des aides mobilisables